習近平總書記在黨的二十大報告中強調：“全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興，關鍵在黨。堅持黨的全面領導是堅持和發展中國特色社會主義的必由之路。”近年來，西鋼集團公司黨委深入踐行新時代黨的建設總要求，強化黨建引領，不斷強根固魂，為企業加快推進深化改革、扭虧脫困攻堅任務提供強大支撐。

2018年7月22日深化改革大會的如期召開，拉開了西鋼新一輪深化改革的序幕。集團公司黨委書記、董事長張永利和新一屆黨委班子成員在認真學習習近平總書記提出的經濟結構調整要做好“加減乘除法”后，堅持以黨建引領生產經營，推動深化改革向縱深邁進。

回顧深化改革的這幾年，集團公司黨委在黨的建設工作上，通過第一時間嚴格貫徹落實中央、省委各類政治建設工作，按期開展集團黨委理論中心學習，積極前往二級公司黨委理論中心組巡學旁聽指導推動工作，完善黨建工作目標、標準、行為三大管理體系，開展形式多樣的思想政治教育，破解基層黨建存在的“四化”等突出問題，形成獨具西鋼特色的“123533”黨建格局……在一系列扎實有效的實際舉措下，集團公司黨委明確整體改革任務，錨定重點改革目標，不斷加強黨的建設，推進企業治理結構改革，在公司章程中確立了黨組織在企業治理中的法定地位，建立了黨委會、董事會與經理層“雙向進入、交叉任職”領導體制，實行各子公司董事長與黨委書記“一肩挑”；健全并堅持“第一議題”制度，確保各級黨員領導干部牢記“國之大者”，擁護“兩個確立”，做到“兩個維護”；完善各級黨組織架構，將黨的領導、黨的建設貫穿于企業各級管理體系之中，切實將黨建優勢轉化為企業深化改革的治理優勢、競爭優勢、發展優勢、創新優勢，促進了黨建工作與企業經營管理的深度融合。

以2022年集團公司黨委開展的“基層黨組織書記和黨員領導干部‘四進四看’專項行動”為例，不管是組織基層黨支部充分發揮黨員突擊隊作用，進一步明確工作內容和崗位責任，還是要求基層黨組織充分發揮戰斗堡壘作用，狠抓基礎管理、細化檢修任務，亦或是結合深化改革的要求，組織黨員專業技術人員形成工藝攻關小組提升產品質量，集團公司黨委始終把工作任務完成得好不好作為檢驗各級黨組織黨建強不強、優不優的標準，在推動落實過程中，通過將黨建工作和生產經營深度融合的實際舉措，進一步提升了國有企業深化改革的凝聚力、戰斗力和向心力。

“把想干事、能干事、干成事、好共事、不出事的人選到領導崗位、管理崗位上來，把不擔當、不謀事、不干事的人清理出去，真正做到‘不換思想就換人’。”在公司深化改革的道路上，張永利認為營造風清氣正、團結務實、心齊氣順的干事創業氛圍和環境，必須打造一支“抓鐵有痕、踏石留印”的管理團隊，必須在黨建上動腦筋。通過長期的堅持，集團公司黨委把“堅持和加強黨的全面領導”貫穿始終，持續鞏固深化黨的思想政治建設，特別是對中層以上黨員領導干部，要求以“堅定的信念、優良的作風、過硬的本領”扛起企業持續深化改革工作責任，并弘揚“吃苦、團結、實干”的工作作風，提出“三個用心”“六講六有”“15字干事理念”，激勵黨員干部發揮“頭雁效應”，以更高的標準、更實的措施、更快的行動投入到公司持續深化改革工作中，以高質量黨建工作引領企業發展。

不僅如此，從擰緊思想“總開關”舉行黨委理論中心組學習，到念好廉潔“緊箍咒”組織召開黨風廉政建設和反腐敗工作及基層黨組織四項責任述職會議，從用好監督“點穴手”組建成立黨風廉政建設督導檢查小組開展“調研式”監督，到做好警示“清新劑”建立西鋼集團公司黨風廉政建設警示教育基地……深化改革以來，集團公司黨委一系列行之有效的全面從嚴治黨管黨舉措，一攬子黨風廉政建設工作，無一不是深入推進黨建工作，充分發揮全面從嚴治黨政治引領和政治保障作用的真實寫照。

再以剛剛收尾的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育來看，集團公司黨委全面扛起主體責任，把開展好主題教育作為當前首要政治任務，結合企業發展實際，以黨委理論中心組學習、黨委專題會議、主要領導講黨課、黨性大討論、邀請省委黨校專家授課、赴原子城黨性教育基地進行現場教學等多種形式，強化了主題教育理論學習指導改革實踐；以解決問題式、征求意見式、釋疑解惑式、傳達精神式、攻堅克難式、甄別實情式、溝通思想式、出謀劃策式等符合改革脫困的“8式”調研法，圍繞黨建工作、降本增效、質量提升、設備保障、結構調整、素質提升等160余個課題，推動了調查研究解決發展難題；以“扭虧脫困我擔當、深化改革我支持、降本增效我獻策、維護穩定我帶頭、西鋼形象我維護”主人翁意識建設專項行動、黨性大討論、“改革脫困怎么辦，解放思想大討論”為抓手，指導了推動發展做到關鍵處、參謀到點子上；以對標新發展理念、鋼鐵行業先進企業和生產一線調查研究發現問題不足，跟進建立整改清單，明確整改措施、責任和時限，實現了主題教育抓在經常、融入日常。

“基層黨建工作需要沉下心來認真干，只有這樣才能干出不一樣的成績。”新材料公司精品大棒線作業區準備工段黨支部書記于增春說，深化改革以來，準備工段黨支部常態化、制度化開展“黨支部課題攻關，黨員參與破解”等活動，累計攻克38項難題，獲得QC成果1項，被省國資委授予2022年度被授予2022年度監管企業“國企先鋒”黨支部榮譽稱號。新材料公司精品大棒線作業區準備工段黨支部只是西鋼無數個先進基層黨支部的縮影，在生產一線，還有很多像準備工段黨支部一樣，在生產經營工作實際中發揮戰斗堡壘作用的優秀基層黨支部。

改革以來，公司各級黨組織充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，通過采取“線上”“線下”微黨課的形式，組織黨員干部職工原原本本學習黨的各類重要指示、重要精神，并按照“突出重點學、區分層次學、聯系實際學”的方式，在黨員活動陣地、微信工作群內開展交流學習研討，確保黨的思想政治建設能夠緊貼一線生產經營工作實際，真正讓黨的路線方針政策落地生根，打牢思想根基，引導各級干部職工在深化改革過程中進言入行、進崗入責，自覺把學習中煥發出的政治熱情轉化為深化改革的強勁動力。同時，圍繞扭虧脫困目標，果斷采取專項行動，積極開展一次次講形勢、定思路、促提升的專題宣講會議，既旗幟鮮明的站在講政治的高度，及時督導各級干部職工正確看待深化改革工作，在解決問題上敢于動真碰硬，以團結實干詮釋責任擔當。

“經歷了這幾年的深化改革，西鋼各級黨組織書記對堅持黨的領導、加強黨的建設認識更深刻也更具體了。”集團公司黨委副書記、總經理馬玉成對西鋼近年的黨建工作如是評價，從不知黨建工作要做什么，到如今將黨建工作有機融合到生產經營工作，西鋼將繼續把黨建工作嵌入生產經營，多解決復雜矛盾問題，使得西鋼深化改革之路走得更加穩健。